您的内容对您的公司文化说了什么?

讲述你的故事
讲述你的故事

这比以前更重要,以建立积极和鼓舞人心的公司文化。您组织的文化影响您吸引的人才,您的员工在工作中的订婚程度,以及选择您的品牌的客户。

你的公司文化反映了您的核心品牌价值观和使命。当有人选择花钱或与您做生意时,这些价值可能是决策过程中的一个重要因素。

根据2020年的消费者行为调查,超过70%的人表示,这是他们从与他们的价值观一致的公司的重要性。

来源:https://www.5wpr.com/new/research/5wpr-2020-consumer-culture-report/

有许多因素进入贵公司文化。塑造工作环境和你想要培养的文化类型的行业很重要。

来源:https://www.breathehr.com/blog/topic/company-culture/what-is-company-culture-and- why-is-it-important.

但您是否考虑过您发布的内容如何影响公司文化如何被察觉?

快速外卖:

  • 表达您的真实公司文化对于吸引合适的人才和合适的客户至关重要。
  • 您发布的内容可能是展示您品牌文化的有价值的方式。
  • 获取您的品牌价值观和特派团陈述,以石头设置,为所有内容营销努力创建一个坚实的基础。

为什么你的内容是你文化的反映

有一个关于您定期消耗内容的品牌以及内容如何具有影响如何描述该品牌的独特个性。

例如,从Smoothie Company无辜饮料看看这个推文:

来源:https://twitter.com/innocent.

即使您之前从未听说过公司,您可能会从看到这一小部分内容开始形成公司文化的印象。

春天想到的一些事情包括:

  • 年轻和乐趣
  • 友谊赛
  • 关心环境

快速看看无辜的饮料页面表明,这一第一印象与品牌规定的价值观相当密切。

来源:https://www.innocentdrinks.co.uk/us/careers/what-we-re-about.

另一个例子怎么样?

社交媒体自动化工具缓冲区实际上致力于一个整个博客“开放”文化的重要性。

您可以从他们的博客文章中查看缓冲区值透明度,可持续性和工作生活余额,包括计算遥控器的碳足迹,搬到为期四天的工作周,以及他们的透明电子邮件策略停止工作。

缓冲区是一个真正了解内容营销的重要性的品牌,并努力确保所有内容反映其核心价值观:

  • 默认为透明度
  • 培育阳性
  • 表现出来
  • 实践反思
  • 始终如一地改善
  • 超越自己

您的内容是否推广您的公司文化?

通过新鲜的眼睛通过一些现有内容来查看您的一些现有内容。它真的反映了你的品牌和价值观吗?如果您的内容都是有人必须继续,他们会有准确的了解它对贵公司可能喜欢的东西吗?

有些品牌自然做了很大的工作,可以创建重点关注的内容。那些做成功的人不仅是因为他们有一个才华横溢的营销人员和内容创作者,而且因为他们对他们想要培养和促进的公司文化清楚了解。

因此,如果您还没有明确的句柄如何描述您的公司文化,或者您正在等待它有机地发展,您必须专注于建立积极的文化第一的

来源:https://studyonline.rmit.edu.au/blog/positive-workplace -culture.

您的人民是贵公司文化的基石之一,所以确保他们参与其中。共同努力正式钉住您的品牌价值观或使命宣言可以成为官方公司文化蓬勃发展的伟大起点。

但是,当谈到品牌文化时,行动不仅仅是言语。如果这不是真的,请毫无疑问,您有一个开放和诚实的文化和关心环境。

开发您的真实公司文化将需要一段时间,但它可以通过与分享您的价值观的人员一起帮助。

当然,雇用合适的人是必不可少的。但营销向右观众同样重要。如果您可以创建吸引分享您品牌价值观的受众的内容,您将在成功的路上。

在文化中创造内容

一旦你把艰苦的工作放在建立一个伟大的品牌文化中,你就可以用你的内容展示你是一家伟大的公司。

如果您提出了官方品牌价值观列表,这可能是您的内容计划开始的好方法,因为您可以确保您创建的任何新内容都属于其中一个“存储桶”。

确保利用内容讲述你的品牌的故事。在通过您的内容策略工作时,希望确保每条内容都符合特定目的和与客户旅程保持一致

但并非所有内容都必须或应该汇集潜在客户销售。您的内容还应该努力慢慢建立您的品牌,但始终如一地与您所生产的每件作品持续。

伟大的作者不必努力筹集他们的书籍。人们热切期待他们并自动购买它们,因为他们知道他们喜欢他们的风格和科目。

如果您接近您的营销内容同样的方式浪漫小说家解决他们的书,你一定会在道路上建立一个对你所说的专门观众感兴趣的道路。

来源:https://www.columnfivemedia.com/culture-marketing-101-how-to-turn-your-brands-culture-into-content/culture-markting-101 -deation.

激活你的员工创建自己的内容是另一个创建真实,参与内容的另一个故障安全方法。

没有人知道你的公司及其文化比你的员工更好。利用他们的知识,专业知识和激情往往是告诉世界关于贵公司文化的最有效方式。

至少,确保您的员工参与您的内容流程,无论是通过集思广益,以满足内容主题或在他们自己的社交媒体帐户上分享您的内容。

准备讲述你的品牌文化的故事?

如果您已准备好在您的网站上获得更多流量,ope体育滚球赞助请始终发布质量内容,请查看我们的opebet体育·电竞赛事

设置A.快速咨询,我会给你发一个免费的pdf版本的图书。立即开始 - 并为您的业务产生更多的流量并引导。

opebet体育官网网址Michael Brenner是一个顶级CMO,内容营销和数字营销影响因素,这是一个国际主题演讲者,“意味着人们吮吸”和“内容公式”,他是一个领先的内容营销机构营销内幕集团的首席执行官和创始人。他在全球品牌等销售和营销中曾在SAP和Nielsen等领导地位工作,以及蓬勃发展的初创公司。今天,Michael帮助建立opebet体育·电竞赛事 领先的品牌和初创公司。订阅这里定期更新。

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。必需的地方已做标记*