员工激活如何提供更高的认识和更好的人才

员工激活可能是您组织中缺失的秘密成分。运行成功的业务,您需要更多员工的更多信息。然而,在美国工作的大多数人并没有完全致力于他们为他们为之工作的组织而完全致力于他们的时间,能源和人才。盖洛普研究表明,只有周围美国员工中的三分之一从事工作。

脱离的员工周围都是坏消息。他们在工作中不满意,不生产,并且可能需要更多的时间休息,工作时间较少,并且几乎没有对他们为他们工作的公司的忠诚度。积极脱离的员工可以在纸上获得资格,但可以花费成千上万的生产力。它们甚至可以对工作场所进行有毒影响,对其他员工产生负面影响。

员工激活可以采取那些脱离的个人和其他没有完全参与并帮助他们达到全部潜力的人。这为您的团队和业务增加了价值,并帮助他们推进他们的职业生涯,并在同时在工作中感到更加满足。

快速外卖:

  • 激活的员工可以立即开始倡导您的品牌过夜。
  • 允许员工为代表品牌创建和共享其利益的内容。
  • 当员工信任最高管理时,他们将完全致力于本组织。
  • 以内容为中心的员工激活计划可以是有效的营销渠道。

什么是员工激活?

您可能已经了解员工参与更加富有成效和积极的工作场所的重要性,但呢?员工激活

它有助于将员工激活值取为员工参与的下一步。从事员工在工作中幸福和富有成效。但激活的员工对他们的工作如此充满热情,并相信你的业务努力实现的那么多,他们成为自然品牌大使。

当您激活员工时,它就像轻弹一个不可见的交换机。他们从简单地执行他们的职位描述方面的任务,以积极促进组织的使命和原则,因为它们与他们最热情的个人核心价值观紧密对齐。

激活的员工是专门的品牌倡导者。它们代表您的公司从独特的角度,真正的内幕知识和理解您的组织如何运作。

在一个世界的地方影响者营销正在失去闪闪发光,员工激活是生成真实正面内容的关键,将以有机方式推广您的业务和品牌。

员工激活如何解锁激情和潜力

图像来源:https://www2.deloitte.com/insights/us/en/topics/talent/future-workforce-engagement-in-the-workplace.html.

激活您的员工帮助他们看到他们的工作不仅仅是一份工作,而是他们可以真正热衷于此。真正的激情导致积极寻求挑战的员工,与他人联系寻找解决方案,并希望在工作和世界中产生积极的影响。

当您向工作场所介绍正式的员工激活计划时,您可以鼓励您的员工在自己的激情和利益周围创建和分享内容。这证明了您团队的技能和才能,以及帮助提高品牌意识和将内容的真实性提升为整体

让您的员工自由化创建内容允许他们探讨他们感兴趣的主题,并显示您信任他们并尊重他们的意见和知识。55%的首席执行官相信在工作场所缺乏信任是对他们组织的威胁。

如何在工作中激活员工

那么你如何创造这些热情和忠诚的员工?这不仅仅是扔给他们更多钱的情况。事实上,薪水很少与员工参与联系起来 -60%的受访者对中小型企业的小型调查说,他们会采取较低工资的工作以换取更好的福利。

图像来源:https://thefutureorganization.com/7-seven-principles-future-employee/

创造沟通和透明度的文化

如果他们无法有效沟通,您无法期望您的员工完全致力于您的组织,或者他们并不完全信任更高的管理层。

出于这些原因,在工作中创造一个完整透明度的环境是必不可少的,所以每个人都可以努力实现共同目标。以所有员工能够理解并确保它在您所做的一切的核心方面,定义您的公司代表团宣言。

培养内部人才

一个组织只有其劳动力的人才。然而,许多企业忽视了他们在他们面前有一个人才潜力池的事实。

虽然在内部招募并非总是可以或优选招募,但使员工进步成为贵公司文化的重点。投资您现有员工队伍的培训和发展方案可以帮助揭示当前员工的隐藏技能,并开发那些拥有自然领导素质的人,以经验丰富的经验丰富的经理和C-Suite高管。

奖励高级表演者

进行定期员工评估至关重要,以便管理者可以审查其团队每个成员的表现。

这不仅意味着任何问题都可以在芽中咬出来,可以识别出改进的区域,也可以识别和奖励高表演者的努力。

确保那些愿意投入工作和努力的人来说是一个明显的进展路径,因此没有员工陷入当前的水平。培养员工的才华和动机和奖励进展意味着他们将更加满意,并且不太可能离开为您的竞争对手工作。

修剪死木头

尽管员工激活努力,个人仍然积极脱离,但您可能需要接受它们对您的组织不好。

Marketer Gary Vaynerchuck正在开放他的射击所谓的“毒性”员工的政策尽管他们的技能和经验,指出消极情差并迅速延续其他员工。

当然,这应该永远是最后一个手段,并且定期反馈对于为员工提供改善其性能和行为的机会至关重要。

构建员工激活计划

除了创建支持性环境和公司文化,促进员工参与,介绍正式员工激活计划专注于内容带来了所有上述福利,并作为一个有效的营销渠道。

鼓励您的员工编写他们的工作项目,激情和成就,并在您的公司媒体渠道上分享此内容。采访您的员工并作为书面访谈或播客发布,为您的品牌提供更多人类的脸。

配置官方计划对于这种内容产生,不仅表明雇员被允许并鼓励代表您的品牌表达他们的意见和想法,但它也意味着您开始构建高质量和有价值的内容的存储库,这些内容将多年为您的业务提供服务来。

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