如何在8步启动员工激活程序

“员工是公司最大的资产。”- 前施乐主席和首席执行官Anne M. Mulcahy。

这个流行的报价是有原因的流行 - 因为它是真的。员工是您最大的资产以及公司实施员工激活程序,他们也转入了贵公司的营销资产。

员工激活要求您评估员工如何对其作用的感受。它还要求您与管理层合作,以授权您的员工,以便他们可以成为其行业的思想领导者。通过激活赋予员工是每个人的双赢:更快乐的员工意味着更好的客户服务,并提高客户忠诚度,从而增加了收入增加。

了解为什么这么多员工是不开心的,这是耗费你的,以及如何设置自己的程序。

快速外卖:

  • 雇主缺乏灵活性和赋予权力正在创造一个不幸的劳动力。
  • 一个积极脱离的员工成本为他们的工资35%的公司。
  • 员工激活通过赋予他们在其领域的思想领导者之间构建管理和员工之间的信任。
  • 员工激活导致更快乐的员工,改善营销活动和增加的收入。

为什么需要关心员工激活?

数字革命已经改变了品牌和消费者如何与员工如何互动的方式转变所有事情。员工现在正在寻求从家庭机会和灵活的时间内工作的雇主的灵活性。

对雇主灵活性的需求只会随着时间的推移而增加。2017年,盖洛普调查报告称,43%的美国人至少花了一段时间地努力。它还表明,雇主缺乏灵活性是为新工作或成为全日制自由职业者而留下的主要决定因素之一。

此外,您的员工不会感受到爱。百分之八十的员工觉得他们可以在没有经理的情况下进行工作,并引用沟通故事,不懈的管理,缺乏动力和信任,因为他们不满的原因。

在传统上雇用的美国员工中,只有29%的人从事工作,54%不订婚,18%的积极脱离。积极脱离的员工被定义为“工作不满和不满意的人,愿意向工友传播消极”。

或者,正如我所说的那样,“偷办公用品的人。”

这对您和您的公司来说是一个昂贵的问题。

不仅脱离员工倾向于传播对同事的消极性,但这也对客户关系造成损害,并防止公司增长。

据估计,积极脱离的工人花费了一个组织他们薪水的34%。如果一个积极脱离的员工每年赚55,000美元,他们的不幸就是一个18,700美元的公司。乘以18%,你有一个主要问题。

改善员工士气

很明显,通过传统的问题解决方法接近员工幸福问题不再工作。现在被要求雇主达到各级,价值投入,培养和庆祝他们的专业愿望和成就的员工。

虽然传统方法将是管理和员工之间的单向沟通,员工激活促进信任,授权,并最终为您的员工创造大使。

一旦信任成立,员工更有可能与自己的社交媒体账户分享品牌信息。据此依据,这愿意单独支付股息尼尔森

“来自朋友及其同事的口碑信息被广泛被视为比来自公司账户的社交媒体爆炸更相关和值得信赖。结果,员工的内容,最近的一项措施,比品牌渠道共享的内容获得了八倍的参与,并且重新分享25次频率频率更高。“

如何启动员工激活计划

我帮助众多财富500强公司推出员工激活计划。虽然每个组织都不同,但每次发布都会遵循类似的进展。以下是您需要采取的步骤:

第1步:对您当前情况进行诚实评估

首先,这部分可能有点难以吞咽,但我保证会变得更好。您需要了解您的员工如何对其工作和公司的感受。我发现以下方法适用于衡量您的员工的参与水平。

几年前,我在挣扎的商业服务和消费产业中遇到了一些客户。opebet正网d我们向每家公司询问了200多名员工,一个问题四季度连续四个季度:您的经理是否遵守您的想法?

它迫使客户的管理者重新调整他们与员工的关系。在第四季度,员工参与率近20%。

第2步:制定社交媒体战略和计划

类似于任何新的营销倡议,您需要采取贵公司的目标和目标,并确定最佳策略,以便在他们首选的社交媒体平台上到达目标受众。

这包括一个路线图,该路线图标识要使用的内容片段和密钥消息,同时还确定需要监视的KPI。

第3步:开始小

选择一小组员工,参加试点计划。这使您可以获得有足够的时间来确定在它实现公司的宽度之前需要解决的任何问题。

第4步:教育员工社交媒体指南和最佳实践

许多管理队在想到要求员工在社交媒体上推广他们的品牌时畏缩。这就是为什么它至关重要的是,员工100%清楚地清楚的原因是什么。我建议您使用提示和策略向您的员工提供帮助,帮助加强消息传递,并确定是否需要批准过程。

第5步:员工与您的品牌对齐

成功的员工激活计划意味着工作人员与您的品牌及其使命保持一致。为此,他们需要了解员工激活意味着他们是您品牌消息传递的所有权。这种所有权感应激励他们想要加入并继续成为您的品牌倡导者。

第6步:提供新的内容并确定可以重用的内容

由您的管理团队持续向员工提供新的内容,并确定可以回收的内容。这就是你在第2步中提出的计划的地方,因为你不想要任何长时间的沉默。

第7步:投资和奖励往复运动

帮助您的员工通过作为雇主的倡导者来说,他们有机会在其特定角色中成为思想领导者。为他们提供社交媒体的必要培训,以帮助他们达到目标。

往复转换超出了专业的增长。提供他们想要的参与员工 - 额外的一天休息一天,从家庭一天或门票票。

第8步:监控您的KPI并快速调整

这是员工激活计划的一部分,您的老板最关心的是:投资回报。通过设置仪表板来监视激活程序的进度,您可以快速识别工作并调整不存在的内容。

对员工激活的热情

我一直在等式的双方:没有与雇主和雇主一起兴奋的雇员和处理积极脱离员工的雇主。这就是为什么我热衷于帮助品牌赋予员工,同时大大提高他们的营销努力和收入。

想要帮助您的员工激活计划吗?立即联系我们!

opebet体育官网网址Michael Brenner是一个顶级CMO,内容营销和数字营销影响因素,这是一个国际主题演讲者,“意味着人们吮吸”和“内容公式”,他是一个领先的内容营销机构营销内幕集团的首席执行官和创始人。他在全球品牌等销售和营销中曾在SAP和Nielsen等领导地位工作,以及蓬勃发展的初创公司。今天,Michael帮助建立opebet体育·电竞赛事 领先的品牌和初创公司。订阅这里定期更新。

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